In der Supervision geht es um die Betrachtung und Reflexion professionellen Handelns sowie institutioneller Strukturen im Arbeits-, sowie Ausbildungskontext & Studium. Sie dient der Entlastung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Menschen in verschiedensten beruflichen Kontexten.

Systemische Supervision nimmt speziell die Wechselwirkungen zwischen Personen, Rollen, Funktionen, Aufträgen und Organisationen in den Fokus. Ziel ist es, Einzelne, Teams und Gruppen für die vielfältigen Anforderungen des Arbeitsalltages zu stärken.

In einem geschützten Rahmen können Sie berufliche Themen reflektieren, aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten und praktikable Lösungen finden.

Als Supervisorin biete ich Ihnen einen transparenten und kreativen Rahmen zur auftrags- und prozessorientierten Lösungsfindung und Verbesserung der Handlungsfähigkeit. In der gemeinsamen Bearbeitung Ihrer Themen biete ich Unterstützung an, die sich ausschließlich an Ihren individuellen Themen ausrichtet und verfolge kein festgelegtes Vorgehen nach Standardverfahren.

Leistungen wie Supervision oder Coaching werden oft von Arbeitgebern im Rahmen ihrer Qualitätsstandards finanziert. In Zeiten steigender Arbeitsbelastung und hoher Mitarbeiterfluktuation schätzen es viele Arbeitgeber, wenn ihre Mitarbeiter sich aktiv um ihre seelische Gesundheit und den Erhalt ihrer Leistungsfähigkeit bemühen.

Von mir angebotene Formen von Supervision:

Einzelsupervision & (Führungskräfte)Coaching

Einzelsupervision wird in der Regel gewählt, wenn Themen einer einzelnen Person im Mittelpunkt stehen. Dabei kann es unter anderem um die Gestaltung der beruflichen Rolle im Spannungsfeld zwischen Persönlichkeit und Institution gehen, aber auch um die Gestaltung und Planung des Berufsweges, der Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag oder einer guten Balance zwischen Privatleben und Beruf.

Einzelsupervision/-coaching wird zudem häufig von Führungskräften genutzt um leitungsspezifische Themen ergänzend aufzugreifen. Es können Fragestellungen rund um die Entwicklung oder Ausrichtung der eigenen Leitungsidentität aufgegriffen werden, aber auch Bereiche wie Teamentwicklung, Verbesserung von Kommunikationsstrukturen oder Begleitung von Umstrukturierungsprozessen und nicht zuletzt Stressmanagement und Burn -Out Prophylaxe in den Fokus rücken.

Teamsupervision

Die Teamsupervision ist eine besondere Form der Gruppensupervision für gemeinsam arbeitende Teams. Themen der Kooperation und Kommunikation, konzeptionelle Ausrichtung, Haltungsfragen Einzelner und Synergien im Team, sowie Arbeitsabläufe und Umstrukturierungsprozesse stehen meist im Vordergrund.

Insgesamt betrachtet kann Teamsupervision durch psychosoziale Unterstützung zur Entlastung und Stärkung der MitarbeiterInnen und Verbesserung von Arbeitsqualität und Gruppenklima beitragen.

Häufig wird bei stark konfliktbehafteten Entwicklungen in Teams der Wunsch nach Supervision geäußert. Je nach Konfliktsituation rate ich dazu, zunächst eine Mediation in Anspruch zu nehmen und erst im zweiten Schritt in eine Supervision und damit in eine gemeinsame Team(weiter-)-entwicklung zu gehen.

Fallsupervision / Fallbesprechung im Rahmen von Teamsupervision und kollegialer Reflexion

Fallsupervision ist eine themenspezifische Form von Supervision, in der eine bestimmte Fragestellung oder Ausgangslage - sprich ein „Fall“ - eingebracht und gemeinsam bearbeitet wird. Der Fokus liegt dabei nicht ausschließlich auf der fachlichen Klärung der Themeninhalte, sondern vielmehr auf dem Wechselspiel zwischen Falldynamik und Gruppendynamik im Team.

Als praktische Methode hat sich in der Fallsupervision das Rekonstruieren von Fällen bewährt. Wie in Zeitlupe können sich Supervisor und Supervisanden gemeinsam ansehen, welche Entwicklung ein Fall genommen hat, an welcher Stelle es eine Wendung gab bzw. wo Stagnation eintrat oder eine Dynamik Schwung aufgenommen hat. Fallrekonstruktionen sind zudem gute Gelegenheiten sich in der Hypothesenbildung zu üben und darüber neue Handlungsräume und Arbeitsansätze zu erschließen.

Einzelcoaching- und Gruppenangebote für Lehrkräfte

Auf dem Agil Konzept - Arbeit und Gesundheit im Lehrberuf - basierendes Angebot für Lehrkräfte, welches vor allem der Stressprävention dient und von mir sowohl im Einzel- als auch Gruppensetting angeboten wird. Mehr Informationen finden Sie unter der Rubrik "Gruppentraining"

(Einzel)Fallbesprechungen für Teams begleitender Dienste für Menschen mit Behinderungen unter Einbezug von SEED Diagnostik

Bei gezielten Fragestellungen zur (Einzel)Fallbesprechung von Kunden und Kundinnen im Rahmen der begleitenden Dienste für Menschen mit Behinderungen biete ich unter anderem eine Sozial Emotionale Entwicklungsdiagnostik - kurz SEED - als Grundlage zur gemeinsamen Rekonstruierungsarbeit an. Erfahrungsgemäß ergeben sich aus dem gemeinsamen bedürfnisorientierten Blick auf die Kunden und Kundinnen vielfältige Themen hinsichtlich pädagogischer Haltungsfragen, konkrete Ausrichtung der Zusammenarbeit im Team u.v.m.

Preise

Da die Preisgestaltung für Supervision und Coaching unterschiedlichen Faktoren unterliegt, werden die Preise individuell mit Ihnen bzw. den entsprechenden Auftraggebern abgestimmt.

 

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann sprechen Sie mich gerne an!

elke.maergner@wegegestalten.de

0179 53 73 114